构筑培训体系，助力人才发展
2022年上半年，为进一步完善人才梯队建设，构建学习型组织，海发集团积极探索灵活多样的培训方式，通过开展一系列形式多样、内容丰富的培训活动。
一、制定年度培训计划，跟进保障培训落地
集团根据年度培训需求调查，制定年度培训计划，推动业务条线相关培训活动落地实施，协助组织开展招商引资实绩竞赛、财务决算、安全生产等多项主题培训，将常规培训和专项培训相结合，提升集团整体学习氛围。
二、引进专业人才授课，助推产业认知提升
结合海发集团产业属性及产业发展优势，集团以生物医药港、信息产业园等产业平台为基础，启动“海发经济讲堂”品牌课程，引入园区及行业高端人才专家开展系列讲座，授课专家以丰富的行业经验、专业知识和独到的见解，为海发集团干部队伍讲解了生物医药、集成电路及投资等领域专业知识，有效提升了干部队伍的专业认知。
三、线上线下同步学，有效提升专业技能水平
完善海发集团职业技能讲堂，开展线上线下办公软件、专业课程及公文写作等多项专业技能培训，有效提升员工队伍职业技能。上半年集团职业技能讲堂共计开展培训41场次，培训覆盖370人次，推送专业培训课程14次，初步实现技能培训的常态化开展。
四、开展应届生参观培训，深入了解集团业务
七月，应届生如期而至，集团集中组织应届生参观学习，深入了解集团各业务板块，各子公司积极配合精心策划，为新人讲述公司发展历程、重点业务及未来规划。两天的参观学习让新人们收获颇丰，对集团各业务板块有了更直观深入的了解，相信告别校园的她们能快速实现角色转换，成为海发集团的青春力量。
培训是促进人才发展的重要方式，2022年下半年集团将持续培训落地工作，完善线上线下相结合、素质培训和技能培训相结合、常规培训和专项培训相结合的培训模式，助力集团人才全面发展。
（海发集团）
